Supervisor de Mantenimiento Job at NFI Industries, Fort Worth, TX

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  • NFI Industries
  • Fort Worth, TX

Job Description

Resumen:

Bajo la dirección del Gerente General/Director de Operaciones, el Supervisor de Mantenimiento es responsable del mantenimiento dentro de la instalación o instalaciones asignadas.

Responsabilidades:
  • Garantiza un entorno de trabajo seguro, limpio y eficiente que incluye, entre otros, áreas de taller, áreas operativas y terrenos.
  • Ayuda a desarrollar un programa para capacitar y motivar al personal para una mayor eficacia.
  • Capacidad para contratar empleados calificados para satisfacer las necesidades de las instalaciones.
  • Realizar análisis de la carga de trabajo en comparación con la mano de obra y el equipo de mantenimiento; coincide con las habilidades y antecedentes del personal para el trabajo requerido.
  • Establece el cronograma de la fuerza laboral de mantenimiento de acuerdo a las necesidades del negocio.
  • Supervisa y audita el trabajo de los empleados que reparan y mantienen edificios/instalaciones.
  • Asóciese con Operaciones para desarrollar un programa de mantenimiento preventivo eficiente.
  • Puede estar involucrado en nuevas construcciones o modificaciones de propiedades existentes.
  • Lleva a cabo reuniones periódicas con los empleados para revisar mensajes importantes y cuestiones de seguridad.
  • Coordinar todos los sistemas de monitoreo de alarmas y revisar las pruebas del sistema de rociadores.
  • Ejecutar cronogramas de seguridad y saneamiento que garanticen el cumplimiento de la instalación con los estándares Corporativos, OSHA, FDA, AIB o ASI.
  • Realizar inspecciones de almacén en ausencia de/o con los Gerentes Generales.
  • Actuar como punto de contacto para todas las inspecciones de incendios, seguridad y saneamiento.
  • Desarrollar contactos de proveedores locales para abastecer las instalaciones.
  • Puede ayudar a garantizar que todas las licencias y permisos estén vigentes según lo exigen las leyes estatales y locales.
  • Puede ayudar en la revisión anual de los contratos de proveedores, determinando y recomendando cambios de precio/servicio a Operaciones.
  • Involucrado en el proceso de revisión del presupuesto y responsable del seguimiento de gastos.
  • Desarrollar e implementar un sistema apropiado de evaluación del desempeño para recomendar ascensos, aumentos salariales y despidos.
  • Mantiene una relación profesional y cortés con los clientes y proveedores de servicios. Asegurar que todo el personal haga lo mismo.
  • Realiza otras tareas según lo solicite el liderazgo de la instalación.
Calificaciones:
  • Es posible que deba cumplir con ciertas certificaciones en el campo.
  • Requiere al menos 4 años de experiencia en el campo o en un área afín.
  • Al menos 1 año de experiencia en supervisión en un entorno de almacén o distribución.
  • Aplicaciones informáticas utilizando MS office y Excel.
  • Conocimiento práctico de las regulaciones de OSHA, DOT, HAZMAT, FDA y la voluntad de obtener la certificación en una o más de estas áreas según sea necesario.
  • Excelentes habilidades de supervisión.
  • Excelentes habilidades de servicio al cliente.
  • Se requiere bilingüe inglés/español (en algunos lugares).
  • Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y potencialmente días festivos, según lo necesite el cliente.
  • Debe poder pararse o caminar hasta por 10 a 12 horas.
  • Levante y mueva contenedores de hasta 50 libras.
  • Flexionarse, levantarse, estirarse y alcanzarse regularmente tanto por debajo de la cintura como por encima de la cabeza.
  • Caminar por el almacén y sus alrededores con gran frecuencia; Las instalaciones tienen más de un cuarto de milla de largo.
  • Debe poder trabajar en entornos con niveles de ruido variables, condiciones de iluminación y variación de temperatura y poder acceder a todas las áreas del edificio sin limitaciones.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

 

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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